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SEGURO DE CONVENIO PARA LA CONSTRUCCIÓN

Los convenios colectivos de la construcción, establecen la obligación por parte del empresario que en caso de fallecimiento o invalidez por accidente laboral, se indemnice al trabajador o a sus beneficiarios con una cantidad determinada. Esta cobertura se realiza a través del seguro de convenio para la construcción.
La contratación de esta póliza en el sector de la Construcción es obligatoria por Ley y garantiza los capitales y coberturas establecidos en el Convenio.
Dichos importes dependerá del convenio de la provincia al que esté adscrito el tomador.

 

seguro de convenio para la construcción

 

Coberturas

Las coberturas que se incluyen son  en el caso del convenio nacional ( se ajustará según la provincia):
  • Muerte por Enfermedad Profesional: 47.000 €.
  • Gran Invalidez Por Enfermedad Profesional: 47.000 €.
  • Invalidez Permanente Absoluta Por Enfermedad Profesional: 47.000 €.
  • Muerte por Accidente no Laboral: una mensualidad.
  • Muerte por Accidente Laboral: 47.000 €.
  • Invalidez Permanente Absoluta por Accidente Laboral: 47.000 €.
  • Invalidez permanente total por Accidente Laboral: 28.000 €.
  • Invalidez Permanente Total por Enfermedad Profesional: 28.000 €.
  • Gran Invalidez por Accidente Laboral: 47.000 €.
  • Muerte por Enfermedad Común: una mensualidad.

 

CUESTIONARIO CONTRATACIÓN

PREGUNTAS FRECUENTES

 

 ¿Qué ocurre si no lo tengo contratado?
No deje sin cobertura este tipo de riesgo, pues además de tener que asumir las indemnizaciones el incumplimiento de la obligación del seguro es considerada infracción en materia laboral de carácter muy grave (ley 8/1988 de 7 de abril) con sanciones que pueden ir de 3.000 euros a 90.000 euros.

 

¿Duración?
Anual renovable, e Independientemente del número de trabajadores que exista en la empresa cuando se contrate el seguro, éste cubre a todos los trabajadores que en cada momento estén dados de alta en el TC-2. Posteriormente, al vencimiento de la póliza, se procede a la regularización de la misma, de tal manera que en función de los meses que cada trabajador ha estado de alta se paga la prima correspondiente, por lo que puede suceder que el tomador / la empresa tenga que abonar prima a la compañía de seguros si ha crecido en trabajadores, o sea ésta la que devuelva prima si ha tenido menos trabajadores en el conjunto del año. Para la cotización y / o contratación de la póliza es imprescindible indicar el nombre del convenio al que pertenece la empresa.

 

¿Si tengo contratada la prevención de riesgos laborables, sustituye a la póliza de accidentes de convenio?
NO, es importante señalar que el seguro colectivo de accidentes o vida de convenio nada tiene que ver con las Mutuas de Trabajo ni con la Prevención de Riesgos Laborales.

 

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